POR:AUSENCIO RIVERA\/VOCESVER.COM\/NOTICIAS
Veracruz,Ver. a 14 d Junio 2023.-En un mundo laboral cada vez m\u00e1s competitivo y en constante cambio, las empresas y organizaciones deben tener presente que, \u00abVale m\u00e1s ponerse la meta de la excelencia y no lograrla, que la de la mediocridad y conseguirla\u00bb Carlos Llano Cifuentes.
Por lo tanto, tienen la necesidad de contar con trabajadores cada vez m\u00e1s inteligentes, capaces, comprometidos y apasionados por lo que hacen, dispuestos a adaptarse al cambio y con el talento para liderar y motivar a los dem\u00e1s.
La actitud, la resiliencia, el compromiso y el liderazgo son elementos claves para el \u00e9xito en el \u00e1mbito laboral.
El compromiso institucional es fundamental en cualquier organizaci\u00f3n, este compromiso no s\u00f3lo involucra a los directivos, sino a todas las \u00e1reas y todos los trabajadores deben estar comprometidos con la visi\u00f3n, la misi\u00f3n, las metas y los objetivos para lograr el \u00e9xito y la excelencia de la organizaci\u00f3n. Por lo que es necesario un cambio de actitud que permita a cada persona sentirse parte importante de la empresa u organizaci\u00f3n en la que trabaja. S\u00f3lo con una actitud positiva, proactiva y comprometida, se lograr\u00e1n los objetivos planteados y se alcanzar\u00e1n nuevas metas.
La pasi\u00f3n por lo que se hace para generar riqueza y bienestar para s\u00ed mismo y la familia es un factor clave, debido a que se trabaja con mayor energ\u00eda, motivaci\u00f3n, creatividad e innovaci\u00f3n. Esta pasi\u00f3n tambi\u00e9n ayuda a superar los obst\u00e1culos y las dificultades, lo que se traduce en un mayor rendimiento y productividad. El mundo laboral cada vez es m\u00e1s competitivo y evoluciona r\u00e1pidamente, lo cual exige mantener una disposici\u00f3n constante al cambio, debido a que las empresas y las organizaciones deben estar en constante evoluci\u00f3n y adaptaci\u00f3n. Los trabajadores que est\u00e1n dispuestos a aprender cosas nuevas, a enfrentar nuevos desaf\u00edos y a explorar nuevas \u00e1reas de conocimiento, son los que tienen mayores posibilidades de \u00e9xito tanto a nivel personal como profesional.
La importancia de la cultura del esfuerzo.
Ante la evoluci\u00f3n y el cambio en el mundo laboral y empresarial es importante considerar que pueden presentarse fracasos que requerir\u00e1n la capacidad de volver a empezar, de superar errores, adversidades, de ser resilientes, de saber reaccionar con inteligencia, de aprender a encontrar nuevas y mejores soluciones para superar toda circunstancia, porque quien ha sufrido en el fracaso, sabe disfrutar el valor del \u00e9xito, lo cual incrementa las probabilidades de lograr las metas y los objetivos econ\u00f3micos. De ah\u00ed la importancia de la cultura del esfuerzo, que hoy es un valor fundamental en cualquier organizaci\u00f3n. El trabajo estrat\u00e9gico y la dedicaci\u00f3n son los pilares para alcanzar los objetivos a largo plazo. Los trabajadores que se esfuerzan al m\u00e1ximo, que buscan mejorar d\u00eda a d\u00eda y que apuestan por su crecimiento personal y profesional son los que progresan y logran superarse.
El valor del liderazgo.
Otro factor importante en las empresas es la solidaridad laboral, la colaboraci\u00f3n, el trabajo en equipo y la ayuda mutua, son valores que las organizaciones deben cultivar. Los trabajadores que se preocupan por los dem\u00e1s, que est\u00e1n dispuestos a ayudar y apoyar a sus compa\u00f1eros, son los que generan un ambiente laboral positivo y una cultura de trabajo excepcional. Por tal motivo, el liderazgo es otra habilidad fundamental, los l\u00edderes tienen la capacidad de motivar a los dem\u00e1s, de inspirar confianza y de guiar a sus compa\u00f1eros hacia los objetivos planteados. Los l\u00edderes no s\u00f3lo son aquellos que tienen un cargo jer\u00e1rquico, sino que pueden ser cualquier trabajador que tiene la capacidad de influir positivamente en los dem\u00e1s. El liderazgo para motivar a los dem\u00e1s es una habilidad cada vez m\u00e1s valorada en el \u00e1mbito laboral actual. Los l\u00edderes que tienen la capacidad de entender las necesidades y los objetivos de sus trabajadores, que saben c\u00f3mo motivarlos y c\u00f3mo guiarlos hacia el \u00e9xito, son los que tienen mayores posibilidades de alcanzar los objetivos planteados y de generar un ambiente laboral positivo y de trabajo en equipo, lo cual permitir\u00e1 la superaci\u00f3n. Los trabajadores que buscan mejorar cada d\u00eda, que se esfuerzan por alcanzar sus metas y que buscan nuevas oportunidades, son los que tienen mayores posibilidades de \u00e9xito. La superaci\u00f3n implica un compromiso constante con el aprendizaje, el crecimiento personal y profesional, y el desarrollo de nuevas habilidades y destrezas.
Los trabajadores y empresarios tienen que tomar en consideraci\u00f3n el aprendizaje del pasado y las dificultades que enfrentaron durante la pandemia, que en la mayor\u00eda de los casos, contin\u00faan algunas consecuencias econ\u00f3micas, laborales, comerciales y empresariales, adem\u00e1s de las inherentes a la salud, las cuales deben servir como experiencia para estar preparados ante los retos que se enfrentan en el presente y se afrontar\u00e1n en el futuro. Estos aprendizajes nos deben llevar a mostrar la mejor versi\u00f3n de nosotros mismos; al mismo tiempo nos obliga a prepararnos, actualizarnos y capacitarnos para resolver los grandes desaf\u00edos en el trabajo, la empresa y la industria. S\u00f3lo las personas que se hayan especializado y sean los mejores en su \u00e1rea o actividad, se mantendr\u00e1n vigentes y competitivas ante la llegada inminente de nuevas tecnolog\u00edas como la inteligencia artificial, qu\u00e9 en muchas ramas de la industria y el comercio sustituir\u00e1n la mano de obra que no se haya especializado en alg\u00fan \u00e1rea del conocimiento.
Para ser mejores en lo que hacemos es necesario actualizarse de manera permanente.
Ser, Para Servir y Trascender. JZM
#ParaSerMejores
Dr. Jerem\u00edas Z\u00fa\u00f1iga Mezano
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