{"id":12427,"date":"2019-03-26T19:04:04","date_gmt":"2019-03-26T19:04:04","guid":{"rendered":"http:\/\/vocesver.com\/noticias\/?p=12427"},"modified":"2019-03-26T21:43:29","modified_gmt":"2019-03-26T21:43:29","slug":"presenta-pc-acciones-para-atender-el-protocolo-contra-acoso","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vocesver.com\/noticias\/presenta-pc-acciones-para-atender-el-protocolo-contra-acoso\/","title":{"rendered":"PRESENTA PC ACCIONES PARA ATENDER EL PROTOCOLO CONTRA ACOSO."},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\"><a href=\"http:\/\/vocesver.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/micro2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-12439\" src=\"http:\/\/vocesver.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/micro2-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"http:\/\/vocesver.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/micro2-300x225.jpg 300w, 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trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n Jur\u00eddica, se indic\u00f3 que el primer eje es la prevenci\u00f3n, el segundo eje se refiere a las acciones conjuntas con la Unidad de G\u00e9nero, para coordinar la elaboraci\u00f3n y planificaci\u00f3n de estrategias a favor de las v\u00edctimas, as\u00ed como las relativas al acompa\u00f1amiento en procesos jur\u00eddicos.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">El tercer eje es el seguimiento, en consonancia con las acciones de la Unidad Administrativa, el \u00d3rgano Interno de Control y en apoyo a la Unidad de G\u00e9nero, asesorando sobre los procedimientos legales a seguir en caso de que la v\u00edctima elija la defensa de su integridad apelando a las instancias judiciales, inclusive hasta el acompa\u00f1amiento en cada una de ellas.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Adem\u00e1s, desde hace dos meses se inici\u00f3 un proceso de transversalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero a trav\u00e9s de la modificaci\u00f3n de conductas y acciones del trabajo cotidiano del personal de la Secretar\u00eda, como la incorporaci\u00f3n del lenguaje inclusivo en la redacci\u00f3n de documentos oficiales y de comunicaci\u00f3n interna, ya que es un primer paso hacia el cambio de actitudes y la sensibilizaci\u00f3n.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Tambi\u00e9n fue presentada la convocatoria interna para la designaci\u00f3n de una Persona Consejera que representar\u00e1 al personal de la secretar\u00eda en el subcomit\u00e9 de atenci\u00f3n al Protocolo y brindar\u00e1 acompa\u00f1amiento a las personas que denuncien actos de acoso y hostigamiento sexual en la dependencia, y en la que podr\u00e1 participar cualquier persona que labore en PC.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Con lo anterior, PC reafirma su compromiso a favor del derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, brindando un espacio laboral seguro y libre de acoso y hostigamiento sexual, en el que las denuncias sean escuchadas y atendidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>* _*Se apoyar\u00e1 en la 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