QUE AUTORIDADES FEDERALES INVESTIGUEN DENUNCIAS DE ACOSO LABORAL Y, NEPOTISMO EN LA NÁUTICA DE VERACRUZ.
°Esto ocurre en la administración del Capitán Casarrubias como director del FIDENA.
AUSENCIO RIVERA/VOCESVER.COM/NOTICIAS
Veracruz, Ver.. a 8 de octubre 2018.-Personal que labora en la escuela Náutica de Veracruz hace serios señalamientos que están ocurriendo en el interior del plantel y, en donde atribuyen esta situación a la administración que realiza el Cap. Enrique Casarrubias García como Director General del FIDENA. Estas personas que están haciendo esto solo se autonombran empleados de la Esc. Náutica Mercante Fernando Siliceo y, Torres.. Debido a que los señalamientos son fuertes están pidiendo la intervención de las autoridades federales para que realicen una investigación al respecto. La denuncia de acoso laboral y, nepotismo se dio a conocer desde el pasado 2 de octubre del 2018…
A CONTINUACIÓN LA DENUNCIA Y, A QUE AUTORIDADES VA DIRIGIDA.
C. Gerardo Ruiz Esparza
Secretario de Comunicaciones y Transportes
C. Luis Raúl González Pérez
Presidente de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos
C. Rodrigo Ramírez Reyes
Oficial Mayor
C. Guillermo Ruiz de Teresa
Coordinador General de Puertos y Marina Mercante
C. Saturnino Hermida Mayoral
Director General de Marina Mercante
C. Enrique Parra Correa
Titular del Órgano Interno de Control en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes
ESTO ES LO QUE DENUNCIAN LOS QUEJOSOS…..
Todo el personal que labora en la Escuela Náutica Mercante “Capitán de Altura Fernando Silicio y Torres” en el puerto de
Veracruz, solicitamos la valiosa intervención de nuestras Autoridades Federales para atender la penosa situación que
esta ocurriendo en nuestro plantel educativo, ocasionada por la desagradable administración que esta realizando el Cap.
Alt. Enrique Casarrubias García, Director General del Fideicomiso de Formación y Capacitación para el Personal de la
Marina Mercante (FIDENA), bajo el tenor de los siguientes hechos:
Acoso Laboral
Acoso Sexual Nepotismo o amiguismo
ACOSO LABORAL
Por la violencia psicológica que ha ejercido a todos los trabajadores desde su ingreso a esta institución, al vejar e
intimidar injusta y reiteradamente a todo el personal que no accede a sus deseos, al vulnerar sus derechos y dignidad al
amenazarnos que nos van a correr o cambiarnos de área, como le ocurrió al Capitán de Altura Hector Hernández
Sánchez, Director del Plantel, quien al no estar dispuesto a solapar los desfalcos administrativos de obras no realizadas,
lo separó del cargo sin que mediara procedimiento administrativo en su contra o instrucción del OIC.
Aludiendo en todo momento, que las acciones que el realiza son para poner “orden” en el plantel, situación que
entenderíamos si fueran visibles los resultados, pero penosamente solo se realizan para amenazar a todos los
empleados que no están de acuerdo con sus intereses, para lograr esto se ha apoyado de personas incondicionales a él,
como lo fue el I.M.N. Gustavo Celis Olvera, a quien sin importarle el Reglamento Interno del Plantel lo colocó como
Director Interino cuando el Titular del Plantel resultó incapacitado.
Ahora bien, nosotros preguntamos, si separó de su cargo injustamente al Director del Plantel, ¿que nos espera a
cualquiera de los que formamos parte de él?.
ACOSO SEXUAL
Desde su administración como Capitán de Puerto de Veracruz, de todos siempre fue conocido el acoso sexual que
realizaba al personal femenino de esa institución, desgraciadamente por las amenazas que fue objeto, nunca nadie
interpuso queja alguna, pero ya es el momento de decir ¡Basta!, es verdaderamente indignante ver como acosa al
6/10/2018 Gmail – Denuncia: Acoso laboral, sexual y nepotismo
https://mail.google.com/mail/u/0?ik=31d1e1f5e1&view=pt&search=all&permthid=thread-a%3Ar-8953083998919008459&simpl=msg-a%3Ar-89464740… 2/2
personal femenino y aquellas que deciden alejarse de él son sujetas a amenazas de despido o las chantajea al hacerles
creer que les esta haciendo un favor al tenerlas trabajando en la escuela.
Como es de su conocimiento, las Oficinas del Fidena se encuentran ubicadas en la Ciudad de México, desde su ingreso
como Director General de Fidena, casi todos los jueves, viernes y sábados despacha desde este puerto aludiendo tener
trabajo aquí, pero lo único que viene a hacer es invitar a comer al personal femenino y aquellas que no aceptan sus
invitaciones son sujetas a presiones incesantes.
La pregunta es, ¿cuanto le cuesta al presupuesto del Fidena el pago de viáticos y boletos de avión de él y de sus
acompañantes? presupuesto que podría ser utilizado en mejoras del plantel, o beneficios del alumnado. No obstante de
tener al I.M.N. Celis, de su entera confianza continúa realizando viajes innecesarios a este plantel.
NEPOTISMO O AMIGUISMO
La acción que más a indignado al personal del plantel, ha sido la contratación de las C.C. Zaira Zitacuaro Hernández y
Veronica Ruvalcaba Contreras, personal que fue dado de alta con salarios que ningún catedrático de tiempo completo
tiene, estas personas realizan sus funciones en la ventanilla de servicios, su función es recabar los requisitos de los
trámites y que la oficina correspondiente lo genere, sin el afán de menospreciar ningún trabajo, pero ¿es esto más
importante que la impartición de una cátedra?
Nunca estaremos en contra de que el personal de esta Institución disfrute de salarios dignos, pero lo que se exige, es
que se acabe con los amiguísmos y que se utilice un mecanismo para garantizar la igualdad de oportunidades en la
contratación de personal con base en el mérito y de igual forma, se garantice la igualdad de oportunidades y se dejen de
brindar concesiones a sus amigas, es bastante molesto saber que habiendo plazas disponibles mejor remuneradas, no
fue considerado el personal con mejores aptitudes y mayores méritos para ocuparlas.
Esto ha ocasionado una total falta de transparencia y legalidad en los procesos de selección, excluyendo a personas que
pueden tener mejores perfiles académicos y profesionales y generado un mal ambiente laboral en los equipos de trabajo,
¿como es posible que una persona sin antigüedad y con carrera comercial y bachillerato, sea mejor recompensada que
un profesionista con licenciatura o maestría?
No obstante lo anterior, estas personas disponen de dos horas para comer, todo el demás personal solo dispone de una
hora, salen a comer a la misma hora, dejando a la ventanilla única cerrada durante este tiempo, con el subsecuente
malestar de los usuarios, que tienen que esperar a que regresen, los sábados manejan su propio horario, siendo que sin
mediar comunicados se retiran del plantel, dejando a los usuarios foráneos sin la entrega de sus documentos, por lo que
han tenido que quedarse en el puerto de Veracruz hasta el día lunes generándoles gastos por alimentos y hospedajes
sin que nadie les de una explicación.
Cuando algún mando ha querido remediar esta situación, se tiene que enfrentar al Director General ya que ellas son
intocables y cualquier exhorto o llamada de atención tiene que pasar primero por él.
Por lo todo anterior solicitamos la valiosa intervención de nuestras autoridades para que intervengan y realicen las
investigaciones y corroboren la situación que prevalece en este plantel educativo, estamos dispuestos a colaborar con
todas las actuaciones que se realicen, con la garantía de que nuestros testimonios serán confidenciales y no se tomen
represalias por los testimonios que se viertan con motivo de las investigaciones que se hagan, para lo cual será
importante que un representante de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos nos acompañe como testigo de las
mismas y de esta forma se garantice la confidencialidad de las mismas.
Los Empleados de la Escuela Nautica Mercante
Cap. Alt. Fernando Siliceo y Torres